|
企业员工心理辅导 |
|
 |
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
为什么不能讨论工资
|
|
| |
说实话，猛一看就得知是职场菜鸟，犯了职场的铁律之一：永远不要打听同事的工资和秘密。
HR辞退你是站不住脚的，如果仅仅问一句就搞辞退，这家企业的文化也不咋的，小互联网企业，老板一言堂。所以此事告诫我们，在职场，不要把同事当成朋友，什么事都对人家讲，结局是最后不知道自己是怎么死的。
一般情况下，不需要问同事：去招聘网站上看看同行业的工资水平;实在不行，投几份简历去面试一下;哪一种都比问同事安全!
现代企业管理体系里，一般都要求员工不互相打听讨论工资。
如果公司有这要求而且传达到位了，那么员工“在办公室问同事工资”是公然挑战公司制度，不处理的话实质是纵容员工无视公司制度。
至于辞退是不是过分，取决于公司对这条规定的重视程度。如果辞退时给了正常赔偿，那么也就无可厚非了。
为什么不能讨论工资
企业酬薪“弹性”较大，每个人的薪酬情况不一样，一些企业用合同约定的方式，“禁止员工私下交流工资奖金”，这应该说是现代企业薪酬管理制度上的进步。
也许有人说，企业“薪酬保密”有违“同工同酬”的法律规定。但是我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度，只要用人单位和个人协商一致，签订合同后就应当遵守。如今，薪酬保密制度已是不少企业、单位的一项重要管理制度，目的是减少员工之间相互攀比，保护个人薪酬隐私，调动员工的积极性。同时，也是旨在打破“大锅饭”，即便是同等学历、同时参加工作、同一岗位，薪酬也未必完全相同。
员工私下打听，企业有权进行适度干预。当然，一些企业将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据，则有处罚扩大化之嫌，并不可取。
我的工资标准是高于我同级别的同事的，但我并不支持企业轻易去执行薪酬保密制度，如果无法做到相对公平公正，无法让员工对薪酬相对满意，无法服众或者做不到绝对保密，保密反而会伤害感情，打消积极性。 |
|
| |
| 发 布 者： |
admin |
添 加 时 间： |
2023/12/4 |
点 击 数： |
248 |
|
|
| |
|
|
|
|
当前位置：